Projekt transferu innowacji Leonardo da Vinci „Competence Development in Health Precaution for disadvantaged target groups and teachers/trainers in adult education and qualification”, akronim: H-CoDe (polski tytuł: „Rozwój kompetencji w zakresie ochrony zdrowia dla grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz nauczycieli / trenerów w dziedzinie kształcenia osób dorosłych”)
Projekt jest kontynuacją realizowanego w latach 2009-2011 Projektu Wielostronnego Grundtviga „Employability and Health Precation for older long-term unemployed” (50 Fit).
Analiza potrzeb wykonana w ramach projektu 50-Fit wykazuje, że wiele osób starszych długotrwale bezrobotnych osób cierpi na różnego rodzaju schorzenia lub obciążenia zdrowotne stanowiące zagrożenia dla zdrowia itp. Ponadto taka sytuacja oddziałuje negatywnie na ich zdolność i motywację do uczenia się przez całe życie, a tym samym na ich szanse na zatrudnienie.
O ile projekt 50-Fit dotyczył osób starszych długotrwale bezrobotnych, H-CoDe zostanie rozszerzony na inne generacje i grupy docelowe dotknięte zjawiskiem bezrobocia. Ochrona zdrowia i profilaktyka zdrowotna odgrywa fundamentalną rolę jako wstępny warunek podjęcia zatrudnienia.
Niezwykle istotne jest również, aby podnieść kompetencje trenerów pracujących z grupami docelowymi i włączyć profilaktykę zdrowotną w proces uczenia się przez całe życie.
Brakuje materiałów dydaktycznych dotyczących ochrony zdrowia dla grup w niekorzystnej sytuacji oraz na temat tego, jak nauczać osoby długotrwale bezrobotne w zakresie ich warunków zdrowotnych.
Trenerzy nie mają wystarczających materiałów w zakresie specjalnych potrzeb grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Należy zatem opracować materiały dydaktyczne, programy nauczania, metody nauczania grup w niekorzystnej sytuacji i grup ryzyka, aby usprawnić zachowania prozdrowotne jako warunek konieczny do motywowania do kształcenia ustawicznego.
Celami projektu są:
- Przeniesienie dotychczasowych doświadczeń na inne grupy docelowe (długotrwale bezrobotni: młodzi, wykształceni, w wieku średnim, migranci i inni) oraz inne kraje (np. Turcja, która nie brała udziału w projekcie 50-fit);
- Przeniesienie dotychczasowych doświadczeń na kwestię szkolenia trenerów (i opracowanie programów szkolenia trenerów).
Główni partnerzy projektowi:
- Arbeit und Bildung e.V, Niemcy – aplikant
- INIBIA EEIG, Institute for International education and labour market projects, Niemcy – koordynator zarządzający
- Asociación para el Estudio y Promoción del Bienestar Social, Hiszpania
- Biuro Obsługi Inicjatyw Europejskich Sp. z o.o., Polska
- MKV Uluslararasi Danismanlik Egitim ve Ticaret Ltd.Sti., Turcja
- Bulgarian Development Agency, Bułgaria
- Andragoški zavod Maribor-Ljudska univerza, Słowenia